Wynagrodzenia menedżerów w produkcji sięgają nawet 65 tys. zł miesięcznie

Dyrektorzy zakładów produkcyjnych mogą zarabiać do 65 tys. zł brutto miesięcznie. W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w przemyśle wzrosło o 8 proc., mimo spadku zatrudnienia. Wysokie pensje idą w parze z rosnącym zakresem obowiązków menedżerów produkcji.

Wynagrodzenia menedżerów w sektorze produkcyjnym

Z raportu Devire „Produkcja 360°” wynika, że zarobki menedżerów w branży produkcyjnej są zróżnicowane w zależności od stanowiska i zakresu odpowiedzialności. Najwyższe stawki brutto miesięcznie osiągają dyrektorzy zakładów produkcyjnych, których wynagrodzenia mogą sięgać nawet 65 tys. zł. Dyrektorzy operacyjni mogą liczyć na maksymalnie 45 tys. zł, a kierownicy produkcji na 28 tys. zł.

W raporcie przedstawiono również najczęściej oferowane wynagrodzenia dla poszczególnych stanowisk. Lider zespołu otrzymuje najczęściej około 9 tys. zł brutto, kierownik zmiany – 12 tys. zł, kierownik produkcji – 20 tys. zł, dyrektor operacyjny – 30 tys. zł, a dyrektor zakładu – 35 tys. zł.

Widełki płacowe są szczególnie szerokie w przypadku dyrektora zakładu, gdzie różnica między dolną a górną granicą wynosi 42 tys. zł. Zróżnicowanie to odzwierciedla skalę zakładów, złożoność ich działalności oraz zakres odpowiedzialności menedżera.

Zmiany w roli i obowiązkach menedżerów produkcji

W 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w przemyśle wyniosło 8 855,54 zł i było o 8 proc. wyższe niż rok wcześniej. W tym samym czasie przeciętne zatrudnienie w sektorze spadło o 0,5 proc.

Wzrost wynagrodzeń menedżerów produkcji wiąże się z rosnącym zakresem ich obowiązków. Dyrektorzy zakładów odpowiadają nie tylko za wyniki operacyjne, ale także za kontrolę kosztów, inwestycje, wdrażanie nowych technologii, bezpieczeństwo oraz rozwój pracowników. Ponadto współpracują z centralą firmy i działami wspierającymi działalność zakładu.

Jak wskazuje Anita Maczan, Branch Manager w Devire, skuteczne zarządzanie wymaga połączenia kompetencji technicznych, dojrzałości biznesowej, umiejętności zarządzania ludźmi oraz dopasowania do organizacji. Rola dyrektora zakładu ewoluowała z funkcji operacyjnej do stanowiska, które obejmuje także budowanie strategii w kontekście nowych technologii, dyrektyw unijnych oraz zasad zrównoważonego rozwoju.

Raport Devire obejmuje 11 obszarów funkcjonowania zakładów produkcyjnych, w tym produkcję, utrzymanie ruchu, jakość, łańcuch dostaw, finanse, HR, IT/OT, ESG oraz badania i rozwój. Zestawienie uwzględnia 126 stanowisk, a dane o wynagrodzeniach pochodzą z procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę.

Wzrost wynagrodzeń w sektorze produkcyjnym oraz zmiany w zakresie obowiązków menedżerów odzwierciedlają aktualne trendy w branży, gdzie rośnie znaczenie efektywnego zarządzania i dostosowania do dynamicznego otoczenia biznesowego.