TikTok rezygnuje z polityki międzynarodowej pracy zdalnej od 2027 roku

TikTok, należący do chińskiej firmy technologicznej ByteDance, poinformował o rezygnacji z polityki międzynarodowej pracy zdalnej (IRW), która została wprowadzona w 2022 roku. Polityka ta umożliwiała pracownikom tymczasową, elastyczną pracę zdalną z zagranicy, szczególnie osobom, które nie mogły wrócić do swoich miejsc bazowych podczas pandemii COVID-19.

Zakres i zasady dotychczasowej polityki IRW

Polityka IRW pozwalała pracownikom TikToka na pracę zdalną z dowolnego kraju, w którym mieli prawo do legalnej pracy, przez maksymalnie 20 dni w roku. Miała ona charakter tymczasowy i była odpowiedzią na ograniczenia związane z pandemią koronawirusa. Polityka miała zapewnić „tymczasowe, elastyczne wsparcie pracownikom, którzy nie mogli wrócić do swoich miejsc bazowych”.

Zmiana polityki i jej uzasadnienie

W przesłanym pracownikom memorandum, do którego dotarł "Business Post", TikTok poinformował, że po ponownej analizie polityki zdecydowano o jej zakończeniu. Firma wskazała, że coraz bardziej powraca do pracy bezpośredniej, która według niej lepiej wspiera komunikację w zespołach, wzajemne uzgodnienia oraz rozwój biznesu.

Zmiana ta ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Do końca 2026 roku pracownicy nadal będą mogli korzystać z polityki IRW, jednak osoby korzystające z niej pod koniec roku będą musiały wrócić do swojego kraju bazowego przed 31 grudnia, chyba że będą w tym czasie korzystać z urlopu wypoczynkowego.

Indywidualne podejście do sytuacji pracowników

TikTok zaznaczył, że zdaje sobie sprawę z istotnego znaczenia tej zmiany dla części pracowników. W przypadku odnawiania wiz firma będzie analizować indywidualne czynniki, aby zdecydować, czy wspierać podróże służbowe na podstawie rzeczywistych potrzeb biznesowych.

W sytuacjach kryzysowych, takich jak konflikt lub inne zdarzenia nadzwyczajne w miejscu zamieszkania pracownika, zespół TikToka odpowiedzialny za zarządzanie kryzysowe będzie oceniał sytuację i podejmował decyzje dotyczące tymczasowej możliwości pracy zdalnej, rozpatrując każdy przypadek indywidualnie.

W przypadku choroby członka rodziny lub innych sytuacji nadzwyczajnych, pracownicy spełniający odpowiednie warunki będą mogli skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub urlopu na opiekę nad rodziną.

Historia i kontekst zmian w polityce pracy TikToka

Polityka IRW została wprowadzona w 2022 roku jako odpowiedź na ograniczenia pandemiczne. Próba zmiany tej polityki miała miejsce już w ubiegłym roku, jednak została opóźniona z powodu sprzeciwu pracowników.

Decyzja o zakończeniu polityki międzynarodowej pracy zdalnej nastąpiła po tym, jak TikTok ogłosił, że od września większość pracowników w USA będzie musiała wrócić do biur na pięć dni w tygodniu. Zmiana ta dotyczy zespołów zajmujących się produktem, marketingiem oraz sprzedażą reklam.

Restrukturyzacja i zmiany zatrudnienia w Irlandii

W lipcu TikTok objął niemal 40 proc. swojej irlandzkiej załogi, czyli 667 stanowisk, ryzykiem redukcji zatrudnienia. Firma poinformowała, że w ramach planu restrukturyzacji, mającego na celu zwiększenie efektywności i uproszczenie procesów, zamierza utworzyć 321 nowych stanowisk. Na te stanowiska będą mogli aplikować wszyscy pracownicy objęci zmianami.

Elaine Fox kieruje działalnością TikToka w Irlandii. Firma nie udzieliła komentarza w sprawie zmian.

Zmiany w polityce pracy TikToka oraz działania restrukturyzacyjne w Irlandii stanowią elementy obecnej strategii firmy, obejmującej powrót do pracy stacjonarnej oraz dostosowanie struktury zatrudnienia.