GUS: Mediana wynagrodzeń w Polsce prawie 2000 zł niższa od średniej

Mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 roku wyniosła 7 695 zł, co odpowiada około 5 575 zł netto. Oznacza to, że połowa zatrudnionych w Polsce zarabiała mniej niż ta kwota, a druga połowa więcej. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto osiągnęło poziom 9 651,59 zł, czyli było wyższe od mediany o 1 956,59 zł, co stanowi różnicę procentową na poziomie 20,3%.

Mediana wynagrodzeń wzrosła nominalnie o 2,2% w porównaniu do marca 2026 roku oraz o 6,0% względem kwietnia 2025 roku.

Różnice w wynagrodzeniach według decyli, płci i wielkości firmy

Analiza rozkładu decylowego wskazuje, że 10% najmniej zarabiających pracowników (pierwszy decyl) otrzymało w kwietniu 2026 roku wynagrodzenie brutto nieprzekraczające 4 806 zł. Z kolei 10% najlepiej opłacanych osób (dziewiąty decyl) zarabiało co najmniej 14 926 zł brutto.

Próg wejścia do grupy najlepiej zarabiających różni się w zależności od płci. Dla mężczyzn wyniósł on 15 820 zł brutto, a dla kobiet 14 144,02 zł brutto, a różnica między tymi wartościami wyniosła 1 675,98 zł na korzyść mężczyzn.

Wynagrodzenia zależą także od wielkości zatrudniającego podmiotu. W mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 osób mediana wynagrodzeń brutto utrzymała się na poziomie płacy minimalnej, czyli 4 806 zł, co stanowi 62,5% mediany ogólnopolskiej. Przeciętna płaca w tych firmach wyniosła 6 324,06 zł.

W przedsiębiorstwach zatrudniających 1000 i więcej osób mediana płac brutto osiągnęła 9 098,87 zł, co stanowi 118,2% mediany ogólnopolskiej, a przeciętne wynagrodzenie wyniosło 11 457,32 zł.

Wynagrodzenia w branżach i różnice płacowe między kobietami a mężczyznami

Według klasyfikacji PKD 2025 najwyższą medianę wynagrodzeń w kwietniu 2026 roku odnotowano w sekcji K, obejmującej działalność usługową w zakresie telekomunikacji, programowania komputerowego, doradztwa i infrastruktury obliczeniowej. Połowa pracowników tej branży zarabiała co najmniej 13 007,75 zł brutto.

Natomiast najwyższe przeciętne wynagrodzenie wystąpiło w sekcji L, czyli działalności finansowej i ubezpieczeniowej, gdzie średnia pensja wyniosła 17 202,48 zł brutto.

W ogólnym ujęciu mediana płac mężczyzn wyniosła 7 877,52 zł, co stanowi 102,4% mediany ogółem, natomiast u kobiet mediana wyniosła 7 545,48 zł, czyli 98,1% mediany ogółem. Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn wyniosło 10 075,14 zł, a kobiet 9 218,90 zł.

Największa dysproporcja płacowa między płciami wystąpiła w finansach i ubezpieczeniach, gdzie mediana mężczyzn była wyższa od mediany kobiet o 34,5%, a przeciętna pensja mężczyzn przewyższała przeciętną pensję kobiet o 48,9%.

W sektorze budownictwa mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa od mediany mężczyzn o 36,8%, a przeciętna płaca kobiet była wyższa o 19,2%. Ponadto w drugim decylu zarobkowym pensje kobiet przewyższały dochody mężczyzn o 263,71 zł, a w mikroprzedsiębiorstwach przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiet było wyższe o 251,60 zł niż mężczyzn.

Mediana wynagrodzeń brutto w Polsce w kwietniu 2026 roku wyniosła 7 695 zł, a przeciętne wynagrodzenie 9 651,59 zł. Różnice w wynagrodzeniach występują w zależności od płci, wielkości firmy oraz branży, co odzwierciedlają dane dotyczące decyli płacowych oraz sektorów gospodarki.