Włoski sąd nakazał firmie wypłatę odprawy za zwolnienie pracownika z powodu awiofobii

Pracownik włoskiej firmy z okolic Bolonii został zwolniony w 2024 roku z powodu odmowy wyrobienia nowego paszportu, niezbędnego do służbowych wyjazdów zagranicznych. Powodem odmowy był lęk przed lataniem samolotem, który mężczyzna zgłaszał pracodawcy już w 2011 roku, przedstawiając zaświadczenie lekarskie potwierdzające awiofobię.

W 2011 roku pracownik miał polecieć do USA, jednak z powodu lęku przed lataniem firma zgodziła się nie wysyłać go w podróże służbowe wymagające lotów samolotem. Przez ponad 12 lat nie żądano od niego takich wyjazdów, co zostało uwzględnione w późniejszym orzeczeniu sądu.

Decyzje sądu w sprawie zwolnienia

Sprawa trafiła do sądu po zwolnieniu pracownika za odmowę odnowienia paszportu. W pierwszej instancji sąd uznał zwolnienie za zgodne z prawem, argumentując, że żądanie firmy dotyczące uzyskania paszportu było uzasadnione i niezbędne do celów służbowych. Zachowanie pracownika, który zwlekał z działaniem, zostało ocenione jako niesubordynacja.

Jednak sąd apelacyjny w Bolonii zmienił ten wyrok. W uzasadnieniu podkreślił, że zwolnienie było niewłaściwe ze względu na kontekst, w jakim do niego doszło, czyli wcześniejsze zgłoszenie awiofobii przez pracownika i ustalenie z firmą, że nie będzie wysyłany w podróże wymagające lotów samolotem.

Wydział Pracy sądu w Bolonii wskazał, że brak żądań wyjazdów służbowych z użyciem samolotu przez ponad 12 lat pozwalał pracownikowi racjonalnie oczekiwać, iż firma nie będzie wymagać od niego takich podróży.

Wypłata odprawy i ekwiwalentu

Na podstawie orzeczenia sądu apelacyjnego pracownik otrzymał odprawę w wysokości 20-miesięcznego ostatniego pełnego wynagrodzenia zasadniczego, które łącznie przekroczyło 52 tysiące euro. Dodatkowo przyznano mu ekwiwalent za okres wypowiedzenia, odsetki oraz waloryzację.

Sprawa została opisana przez włoskie media oraz przekazana przez agencję PAP z Rzymu.

Przypadek ten dotyczy sytuacji, w której pracownik zgłosił pracodawcy swoją awiofobię i na tej podstawie firma zgodziła się nie wysyłać go w podróże służbowe wymagające lotów samolotem. Zwolnienie nastąpiło po odmowie odnowienia paszportu, co sąd apelacyjny uznał za nieuzasadnione w świetle wcześniejszych ustaleń między stronami.