Równowaga płci w zarządach spółek giełdowych – postępy i wyzwania

W Polsce obserwuje się wzrost udziału kobiet w organach spółek giełdowych, co jest efektem wprowadzanych regulacji dotyczących parytetów płci. Ministerstwo Aktywów Państwowych wskazało, że wśród 12 spółek publicznych notowanych na giełdzie, które muszą spełnić wymogi ustawy o parytetach płci, w dziewięciu z nich kobiety zasiadają w zarządach, a w jedenastu w radach nadzorczych. W ośmiu spółkach kobiety są obecne zarówno w zarządzie, jak i w radzie nadzorczej.

Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun podkreślił podczas konferencji „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych” na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, że wprowadzanie różnorodności płciowej w spółkach realizowane jest z determinacją i konsekwencją. Zwrócił uwagę, że celem jest obecność kobiet nie tylko w organach nadzorczych, ale przede wszystkim w zarządach, które odpowiadają za operacyjne funkcjonowanie firm.

Obecność kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa

W lipcu 2026 roku w zarządzie Orlenu pojawiła się kobieta – Diana Batko, która objęła stanowisko wiceprezesa ds. logistyki i zakupów. W KGHM natomiast w zarządzie zasiadają dwie kobiety: Beata Jurkschat jako wiceprezes ds. korporacyjnych oraz Anna Sobieraj-Kozakiewicz jako wiceprezes ds. aktywów zagranicznych.

Minister Balczun wskazał, że w niektórych spółkach może zachodzić sytuacja odwrotna do założonej przez ustawę, gdzie to mężczyźni mogą być niedostatecznie reprezentowani. Zaznaczył, że takie przypadki już występują w co najmniej jednej spółce.

Szef Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Tomasz Bardziłowski, podkreślił, że różnorodność płciowa przekłada się na lepsze zarządzanie i skuteczniejszy nadzór. Zaznaczył, że giełda czuje odpowiedzialność za emitentów i dąży do tego, aby polski rynek był postrzegany jako nowoczesny. Według niego różnorodne zarządy i rady nadzorcze podejmują lepsze decyzje, biorą mniejsze ryzyko i tworzą lepszą wartość dla akcjonariuszy.

Nowe przepisy dotyczące równowagi płci w spółkach giełdowych

Pod koniec lipca 2026 roku prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę mającą na celu poprawę równowagi płci w spółkach publicznych. Jednocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, aby zbadać zgodność przepisów z konstytucją, w szczególności w zakresie wolności działalności gospodarczej oraz ochrony praw przedsiębiorców.

Nowelizacja ustawy o ofercie publicznej oraz o spółkach publicznych implementuje do polskiego prawa unijną dyrektywę ws. poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, znaną jako Women on Boards. Przepisy dotyczą spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, które mają co najmniej jedną akcję notowaną na rynku regulowanym w państwie członkowskim UE. Wyłączone z tych regulacji są mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.

Ustawa wprowadza definicje organów spółki, takich jak zarząd i rada nadzorcza, oraz określa pojęcie płci niedostatecznie reprezentowanej jako tej, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49 proc. stanowisk w organach spółki. Przepisy zakładają, że płeć niedostatecznie reprezentowana powinna stanowić liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych, ale nie więcej niż 49 proc.

Nowe regulacje nakładają na spółki obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci, czyli dokumentu określającego zasady doboru i wskazywania kandydatów do organów spółki.

Minister Balczun zwrócił uwagę, że w sektorach o charakterze technicznym, gdzie preferowane są kwalifikacje wynikające z wykształcenia specjalistycznego, np. politechnicznego, znalezienie kobiet do udziału w konkursach bywa trudniejsze. Wskazał, że podejmowano aktywne działania, aby zachęcić kobiety do udziału w procesach rekrutacyjnych.

Wprowadzenie regulacji dotyczących parytetów płci w spółkach giełdowych jest elementem działań mających na celu tworzenie środowiska bardziej przyjaznego dla kobiet oraz uwzględniającego różnorodność przy podejmowaniu decyzji.

Wśród 12 spółek publicznych notowanych na giełdzie, które podlegają nowym wymogom, w dziewięciu z nich kobiety zasiadają w zarządach, a w jedenastu w radach nadzorczych. W ośmiu spółkach kobiety są obecne zarówno w zarządzie, jak i w radzie nadzorczej.

Wprowadzone przepisy zakładają co najmniej 33-procentowy udział płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółek publicznych, zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą równowagi płci w zarządach spółek giełdowych.