Ponad 150 aplikacji na pierwszą pracę – wyzwania młodych kandydatów na rynku pracy

Młodzi kandydaci na rynku pracy napotykają na wysokie wymagania dotyczące doświadczenia oraz brak odpowiedzi na aplikacje. Co dziesiąty badany wysłał ponad 150 CV, aby zdobyć pierwszą pracę. Oferty juniorskie często wymagają kompetencji na poziomie bardziej doświadczonych pracowników.

Zdobycie pierwszej pracy dla młodych osób staje się coraz większym wyzwaniem. Raport „Junior na rynku pracy”, przygotowany przez portale rocketjobs.pl i justjoin.it, wskazuje, że co dziesiąty badany wysłał ponad 150 aplikacji, aby otrzymać zatrudnienie. W badaniu wzięło udział 331 kandydatów w wieku 18-28 lat, a także przeanalizowano ponad 75 tysięcy ofert pracy opublikowanych od stycznia 2020 do czerwca 2026 roku.

Wysokie wymagania dotyczące doświadczenia i trudności w komunikacji z pracodawcami

Aż 81,2 proc. respondentów wskazało, że główną przeszkodą w znalezieniu pracy jest brak doświadczenia. Jednocześnie 78,5 proc. badanych zwróciło uwagę na brak odpowiedzi ze strony pracodawców po wysłaniu aplikacji. Ponadto 70,1 proc. młodych osób zauważyło, że liczba ofert skierowanych do początkujących jest niewystarczająca.

Co piąty kandydat musiał wysłać od 31 do 70 CV, a 10,7 proc. przekroczyło próg 150 zgłoszeń. Poszukiwania pracy najczęściej trwają do trzech miesięcy, jednak u 8,5 proc. respondentów proces ten trwa ponad rok. 69,3 proc. badanych uważa, że oferty pracy oznaczone jako juniorskie często wymagają kompetencji na poziomie mida lub seniora. Stanowiska te nie zawsze umożliwiają zdobywanie pierwszych umiejętności zawodowych.

W badaniu 94 proc. respondentów stwierdziło, że firmy zatrudniają juniorów mniej chętnie niż w przeszłości.

Charakterystyka ofert pracy i oczekiwania pracodawców wobec młodych kandydatów

Dane OLX Praca wskazują, że w okresie od stycznia 2025 do sierpnia 2026 roku 47,6 proc. analizowanych ogłoszeń nie wymagało wcześniejszego doświadczenia zawodowego. W ofertach pracy blue collar najczęściej pojawiają się wymagania dotyczące dyspozycyjności, odpowiedzialności oraz umiejętności pracy w zespole. W przypadku stanowisk grey collar istotne są komunikatywność i dyspozycyjność, natomiast w white collar większe znaczenie mają samodzielność oraz status studenta. Odpowiedzialność pojawia się w około jednej piątej ogłoszeń we wszystkich trzech segmentach.

W administracji biurowej od stycznia do lipca 2026 roku 41 proc. ogłoszeń nie wymagało doświadczenia, podczas gdy oferty skierowane bezpośrednio do juniorów stanowiły 6 proc. wszystkich ogłoszeń w tej kategorii. W IT i telekomunikacji udział ofert juniorskich wynosił niemal 14 proc., a w finansach 8 proc.

Dane Pracuj.pl pokazują, że w pierwszej połowie 2026 roku oferty skierowane do osób rozpoczynających karierę stanowiły 14 proc. wszystkich ogłoszeń w serwisie. Najwięcej ofert juniorskich było w sektorach sprzedaży (17 proc.), administracji (14 proc.) oraz obsługi klienta (12 proc.).

Firmy coraz częściej oczekują od kandydatów nie tylko formalnego wykształcenia, ale także praktycznych kompetencji zdobytych podczas działalności w organizacjach studenckich, wolontariacie, samorządzie uczniowskim, kołach naukowych, projektach społecznych lub własnych inicjatywach poza szkołą lub uczelnią.

Według ekspertów, rynek pracy dla młodych osób uległ zmianie. Po okresie wysokiego zapotrzebowania na pracowników, obecnie aktywność rekrutacyjna jest bardziej zrównoważona. Pracodawcy wykazują większą selektywność i stawiają wyższe wymagania wobec kandydatów. Liczba ofert dla początkujących spadła, a rosną wymagania dotyczące doświadczenia zdobywanego już w trakcie edukacji.

Wiele firm inwestuje w rozwój talentów poprzez płatne staże, programy absolwenckie, praktyki lub pracę tymczasową, które mogą prowadzić do stałego zatrudnienia. Branże oferujące najwięcej możliwości dla młodych kandydatów to sprzedaż, obsługa klienta, logistyka, produkcja, handel oraz centra usług wspólnych. W obszarach takich jak marketing, administracja, finanse czy IT liczba kandydatów przewyższa dostępne oferty, a część prostszych zadań została zautomatyzowana lub przejęta przez bardziej doświadczonych specjalistów.

Firmy częściej poszukują osób gotowych do samodzielnej pracy od początku zatrudnienia, co wpływa na zmniejszenie liczby stanowisk typu „entry level”.

Wyzwania, z jakimi mierzą się młodzi kandydaci, dotyczą przede wszystkim dostępu do pierwszych doświadczeń zawodowych. Liczba stanowisk umożliwiających zdobycie praktycznych kompetencji będzie istotnym czynnikiem wpływającym na start zawodowy młodych osób.

Firmy inwestujące w rozwój juniorów traktują to jako element długofalowej strategii biznesowej, uwzględniającej dynamiczne zmiany na rynku pracy.