Inter Ikea planuje duże zwolnienia w Szwecji – co najmniej połowa z 850 etatów do likwidacji

Inter Ikea, część szwedzkiego giganta meblowego, zapowiedziała likwidację 850 etatów na całym świecie w ramach programu oszczędnościowego. Początkowo zakładano, że w Szwecji zostanie zlikwidowanych 300 stanowisk, jednak według informacji „Dagens Industri” liczba ta może być znacznie wyższa i wynieść co najmniej połowę z 850 etatów.

Pracownicy Inter Ikea w Szwecji zostali poinformowani o drugiej fazie programu oszczędnościowego, który został przedstawiony w maju przez nowego prezesa Jakuba Jankowskiego. Wówczas zapowiedziano likwidację 850 stanowisk globalnie, z czego 300 miało przypaść na Szwecję. Obecnie źródła cytowane przez „Di” wskazują, że redukcje w Szwecji mogą być znacznie większe.

Przebieg i skala zwolnień w Inter Ikea w Szwecji

W Älmhult i Malmö, gdzie zatrudnionych jest około 5,5 tysiąca pracowników w różnych spółkach zależnych, pierwsza grupa osób otrzymała już informację o likwidacji stanowisk jeszcze przed wakacjami. W najbliższych dniach pozostali pracownicy mają zostać zaproszeni na indywidualne rozmowy, podczas których dowiedzą się o planowanych zwolnieniach.

Wcześniejsze programy oszczędnościowe w Ikei obejmowały m.in. likwidację 800 stanowisk w globalnych strukturach koncernu Ingka, z czego 480 pracowników w Szwecji otrzymało wypowiedzenia. Ostatecznie ze szwedzkiej organizacji odeszło 345 osób. Dodatkowo 145 pracowników szwedzkiej sieci sklepów Ikei otrzymało wypowiedzenia, z czego 100 dotyczyło części organizacji zajmującej się obsługą klientów biznesowych. Ostatecznie około 100 osób opuściło tę część firmy.

Inter Ikea zdecydowała także o zamknięciu sklepu w Szwecji po raz pierwszy od ponad 40 lat. Los 230 stanowisk związanych z tym sklepem pozostaje niepewny, a pracownicy oczekują informacji, ilu z nich będzie mogło kontynuować pracę w mniejszym sklepie, który ma zostać otwarty w pobliskim centrum handlowym.

Reakcje pracowników i stanowisko kierownictwa

Dział prasowy Inter Ikea potwierdza, że rozpoczęły się indywidualne rozmowy z pracownikami, jednak kierownictwo nie komentuje informacji o możliwej likwidacji co najmniej połowy z 850 stanowisk w Szwecji. Przewodniczący rady dyrektorów Anders Dahlvig odsyła pytania do prezesa Jakuba Jankowskiego, który nie jest dostępny do rozmowy w tej sprawie.

Wśród pracowników narasta krytyka dotycząca sposobu komunikowania zmian. W maju, podczas przedstawiania programu oszczędnościowego, ówczesny dyrektor finansowy Henrik Elm mówił, że zwolnienia nie będą grupowe, a proces będzie realizowany poprzez indywidualne porozumienia z pracownikami. Jednak w praktyce w Szwajcarii około 90 osób otrzymało wypowiedzenia.

Rzecznik firmy Mattias Hennius wyjaśnia, że Inter Ikea stosuje metodę, w której nie ogłasza się zwolnień grupowych, lecz proponuje pracownikom objętym redukcjami zawarcie porozumienia i pakiet finansowy. Procesy różnią się w zależności od kraju i obowiązujących tam przepisów prawa.

Pracownicy w Szwecji wskazują, że byli zmuszani do ponownego ubiegania się o swoje stanowiska, przy jednoczesnej informacji o zmniejszeniu liczby etatów w ich działach. Niektórzy z nich twierdzą, że jeśli nie przyjmą pakietu oszczędnościowego, zostaną zwolnieni, a warunki w takim przypadku będą mniej korzystne.

W ten sposób pojawiają się opinie, że „dobrowolne” porozumienia nie zawsze były dobrowolne.

Proces zwolnień i restrukturyzacji w Inter Ikea dotyczy zarówno pracowników w centrali, jak i w sieci sklepów, a także obejmuje zmiany w strukturach globalnych i lokalnych.

W Älmhult i Malmö, gdzie znajduje się siedziba Inter Ikea, redukcje zatrudnienia mają istotny wpływ na pracowników zatrudnionych w różnych spółkach zależnych. Informacje o likwidacji stanowisk są przekazywane etapami, a szczegóły dotyczące ostatecznej liczby zwolnionych osób mają zostać podane po zakończeniu programu oszczędnościowego.

Decyzje o zamknięciu sklepu w Szwecji oraz planowane otwarcie mniejszego punktu sprzedaży w centrum handlowym wpływają na los części zatrudnionych osób, które oczekują na informacje o dalszym zatrudnieniu.

W kontekście całego procesu pojawiają się różne opinie i reakcje zarówno ze strony pracowników, jak i kierownictwa firmy, które ogranicza się do potwierdzenia rozpoczęcia indywidualnych rozmów i przestrzegania obowiązujących przepisów prawa.